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面試成功的秘訣 面試技巧大全

作者:更新日期:2012-04-08 16:07:00來源:駐馬店人才網

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文章概況:

面試成功的秘訣  面試技巧大全

很多求職者在面試時總是緊張不已,因為自己過度緊張通常會錯過一些好的工作機會。面試只是一個增進了解、相互選擇的過程,所以并沒有緊張的必要,只要掌握了“態度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣,就一定能夠事半功倍、取得成功。


  
細微之處體現尊重
  
  衣著:衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高,只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔,不需要太多修飾,即使你平時習慣了珠光寶氣的打扮,在面試的時候,也最好能夠避免過于累贅的裝飾。
    
  談吐:為了表達尊重,你的談吐必須百分百的禮貌,并且以穩重為宜。除非公司有特殊要求,否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅,面試的時候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因為至少有一點可以肯定,那就是沒有公司會希望招聘到一個“叛逆者”。
  
  舉止:比起你的口語,體語更能看出一個人的真實想法。不過在這一點上也不必太過拘束,這畢竟不是禮儀考試,如何站,如何走,如何坐,只要保持職業人的心態就行了,并不需要太過做作。但是,如果你有一些不太雅的習慣小動作的話,那就最好能夠在面試的時候克服一下,因為如果面試官覺得你怪異的話,那你就很可能沒有機會了。
  
任何時候言語簡練
  
  不管是在自我介紹階段還是問答階段,簡練的言語始終是給單位留下好印象的關鍵。你要用最精煉的言語表達最重要的信息。簡練的言語能告訴單位你有很好的理解能力、組織能力和表達能力。很多人發現,公司總是問一樣的問題,這并不需要感到奇怪,因為公司并不一定是對你的答案感興趣,他們感興趣的主要是你回答問題的過程。
  
  這里要注意兩點:
  
  ■自我介紹不是復述簡歷。公司讓你來面試的時候一定準備著你的簡歷,向他們“重復”是浪費時間的行為,你很可能只有3分鐘,那么你就要盡可能高效利用這段時間,3分鐘的表達最好邏輯性、整體性兼具,讓單位通過你的簡歷和自我介紹對你有一個較全面的了解并留下良好的印象。一定要做足準備,不然很難做到。
  
  ■回答問題圍繞重點。關于問答階段,并不需要感到恐懼。你要在第一時間知道公司問這個問題的原因是什么,然后圍繞著公司的要求、有針對性地回答問題。
  
化解緊張放松心情
  
  你可以做一些深呼吸之類的解壓動作來化解你的緊張情緒。緊張的心情不僅影響你的發揮,而且也會讓人感到不適。如果你應聘的工作很具挑戰性的話,就更加需要放松心情,不然的話,公司會對你應對工作的能力產生懷疑。
  
時刻保持清晰思路
  
  是否能做到這一點取決于你面試前的準備工作,你必須對公司概況、崗位要求有一個全面的了解,只有這樣,你才能游刃有余,不至于慌忙之下語無倫次。
  

  • 自我介紹技巧
               應聘者到外企或其他用人單位時,求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單,但求職者一定要慎重對待,它是你突出優勢和特長,展現綜合素質的好機會。回答得好,會給人留下良好的第一印象。   
    回答這類問題,要掌握幾點原則:   
    1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。   
    2:實事求是,不可吹得天花亂墜。   
    3:突出長處,但也不隱瞞短處。   
    4:所突出的長處要與申請的職位有關。   
    5:善于用具體生動的實例來證明自己,說明問題,不要泛泛而談。   
    6:說完之后,要問考官還想知道關于自己的什么事情。   
           為了表達更流暢,面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同,要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿,以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主,包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等,注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外,還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鐘介紹,還可以談談自己的人生觀,說些生活趣事,舉例說明自己的優點等。   
    自我介紹范文   
           各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過,所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中,我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值,同時,我也認識到,人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務,為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去,這也是我對公務員認知的最好詮釋,所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
  • 刁難問題回答技巧
           對于沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。 慌亂中,舌頭發麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。   1.封閉型提問    
    例:你愿意做工程師還是市場開發人員?   
    分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。   出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。   
    2.開放型提問    
    例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?   
    分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。   出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。   
    3.假設型提問    
    例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?   
    分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力。解決或處理突發情況的能力。   
    出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。   
    4.控制型提問    
    例:你以為我們的改革怎么樣?    
    分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。   
    出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時候,領導者是需要贊賞的!    
    5.否定型提問    
    例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?
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